ShiftlyZweryfikowano we wrześniu 2026
Kwoty, od których zależy odcinek wypłaty pracownika zmianowego, na jednej stronie: nowa płaca minimalna, dodatek za pracę w nocy i wartość godziny nadliczbowej — 2026 obok 2027.
Rząd ustalił kwoty na 2027 rok 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213). Do 31 grudnia 2026 r. obowiązują jeszcze kwoty z 2026 roku podane niżej.
| Umowa | 2026 | Od 1 stycznia 2027 |
|---|---|---|
| Umowa o pracę — miesięcznie, brutto | 4806 zł | 4950 zł |
| Umowa o pracę — mniej więcej na rękę | ≈ 3606 zł | ≈ 3704 zł |
| Umowa zlecenie — za godzinę, brutto | 31,40 zł | 32,30 zł |
| Umowa zlecenie — za godzinę, mniej więcej na rękę | 24,66–25,36 zł | 25,36–26,08 zł |
Podwyżka jest jedna w roku, od 1 stycznia: o 144 zł brutto więcej miesięcznie i około 98 zł więcej na rękę. Stawka godzinowa na rękę zależy od dobrowolnej składki chorobowej — niższa kwota to wersja z nią, wyższa bez niej. Historię od 2023 r. i sprawdzenie własnej stawki w minutę znajdziesz w poradniku o płacy minimalnej.
Dodatek to 20% stawki godzinowej wyliczonej z minimalnego wynagrodzenia — nie z Twojej własnej stawki — i jest płatny ponad zwykłe wynagrodzenie za tę godzinę. Ponieważ norma miesięczna zmienia się z miesiąca na miesiąc, zmienia się i kwota.
| Miesiąc | 2026 | Od 2027 |
|---|---|---|
| Zakres w ciągu roku | 5,22–6,01 zł | 5,63–6,88 zł |
| Miesiąc z najmniejszą liczbą godzin | 6,01 zł (norma 160 h) | 6,88 zł (norma 144 h) |
| Miesiąc z największą liczbą godzin | 5,22 zł (norma 184 h) | 5,63 zł (norma 176 h) |
Dokładną kwotę dla każdej normy miesięcznej i sposób jej wyliczania znajdziesz w poradniku o pracy w nocy.
Za przepracowaną godzinę należy Ci się zwykłe wynagrodzenie ORAZ dodatek do niego. Który dodatek — decyduje wyłącznie to, kiedy ta godzina przypadła.
| Kiedy pracowałeś | Dodatek |
|---|---|
| Ponad normę dobową w zwykły dzień pracy | 50% |
| W porze nocnej | 100% |
| W niedzielę lub święto, które nie były Twoim dniem pracy | 100% |
| W dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto | 100% |
Procenty w 2027 r. się nie zmieniają; liczy się je od Twojej własnej stawki godzinowej. Godzina z dodatkiem 50% daje łącznie 1,5x stawki, a ze 100% — podwójną stawkę.
Zmieniają się kwoty: minimalne wynagrodzenie miesięczne, minimalna stawka godzinowa na zleceniu i — przez nie — dodatek nocny. Jeśli zarabiasz dokładnie minimum, pierwszy odcinek wypłaty obejmujący styczeń 2027 r. powinien pokazywać nową kwotę.
Nie zmieniają się zasady. Nadgodziny nadal to 50% albo 100%, noc nadal to 20%, a nocna godzina, która jest jednocześnie nadliczbowa, nadal daje oba dodatki.
Minimum to dolna granica, a nie podwyżka dla wszystkich. Jeśli Twoja stawka jest już wyższa, 1 stycznia nic nie musi się zmienić.
Tak. Ta sama zasada, która obejmuje umowę o pracę, obejmuje też zlecenie: 31,40 zł do 31 grudnia 2026 r. i 32,30 zł od 1 stycznia 2027 r., w obu przypadkach brutto, czyli przed składkami.
Nie. Do 31 grudnia 2026 r. obowiązuje dodatek z 2026 roku — 5,22–6,01 zł za godzinę w zależności od miesiąca. Nowy dotyczy godzin przepracowanych od 1 stycznia 2027 r.
Jeśli Twoja stawka jest niższa od nowego minimum, pracodawca musi podnieść ją co najmniej do minimum od 1 stycznia 2027 r. Jeśli jest już wyższa, nic nie musi się zmienić — minimum to dolna granica, a nie podwyżka dla wszystkich.
Nie, są przybliżone. Dokładna kwota zależy od Twoich składek, ulg podatkowych i — na zleceniu — od dobrowolnej składki chorobowej. Porównuj z kwotą brutto z odcinka wypłaty.
Ta strona wyjaśnia zasady ogólne i nie stanowi porady prawnej. Twoja umowa, układ zbiorowy lub regulamin pracy mogą przewidywać warunki korzystniejsze niż minimum ustawowe. W sporze bezpłatnie doradza pracownikom Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).