ShiftlyПеревірено у вересні 2026
Цифри, від яких залежить розрахунковий листок працівника на змінах, на одній сторінці: нова мінімальна зарплата, нічна доплата й вартість понаднормової години — 2026 поруч із 2027.
Уряд затвердив цифри на 2027 рік 14 вересня 2026 року (Dz.U. 2026 poz. 1213). До 31 грудня 2026 року ще діють цифри 2026 року, наведені нижче.
| Договір | 2026 | З 1 січня 2027 |
|---|---|---|
| Umowa o pracę — за місяць, брутто | 4806 zł | 4950 zł |
| Umowa o pracę — приблизно на руки | ≈ 3606 zł | ≈ 3704 zł |
| Umowa zlecenie — за годину, брутто | 31,40 zł | 32,30 zł |
| Umowa zlecenie — за годину, приблизно на руки | 24,66–25,36 zł | 25,36–26,08 zł |
Підвищення одне на рік, з 1 січня: на 144 zł брутто більше на місяць і приблизно на 98 zł більше на руки. Погодинна ставка на руки залежить від добровільного внеску на лікарняний: менша сума — з ним, більша — без нього. Історію з 2023 року і перевірку власної ставки за хвилину дивіться в матеріалі про мінімальну зарплату.
Доплата — це 20% від погодинної ставки, виведеної з мінімальної зарплати (не з вашої власної), і виплачується понад звичайну оплату за цю годину. Оскільки місячна норма змінюється від місяця до місяця, змінюється й сума.
| Місяць | 2026 | З 2027 |
|---|---|---|
| Діапазон протягом року | 5,22–6,01 zł | 5,63–6,88 zł |
| Місяць з найменшою кількістю годин | 6,01 zł (норма 160 год) | 6,88 zł (норма 144 год) |
| Місяць з найбільшою кількістю годин | 5,22 zł (норма 184 год) | 5,63 zł (норма 176 год) |
Точну суму для кожної місячної норми та те, як норму рахують, дивіться в матеріалі про нічні зміни.
За відпрацьовану годину вам належить звичайна оплата ПЛЮС надбавка до неї. Яка саме надбавка — залежить лише від того, коли ця година випала.
| Коли ви працювали | Надбавка |
|---|---|
| Понад добову норму у звичайний робочий день | 50% |
| У нічний час | 100% |
| У неділю або свято, що не були вашим робочим днем | 100% |
| У вихідний, наданий замість роботи в неділю чи свято | 100% |
Відсотки у 2027 році не змінюються; їх рахують від вашої власної погодинної ставки. Година з надбавкою 50% дає разом 1,5x ставки, а зі 100% — подвійну.
Змінюються суми: мінімальна зарплата на місяць, мінімальна погодинна ставка на zlecenie і — через них — нічна доплата. Якщо ви отримуєте рівно мінімум, перший розрахунковий листок, що охоплює січень 2027 року, має показувати нову суму.
Не змінюються правила. Понаднормові — як і раніше 50% або 100%, ніч — як і раніше 20%, а нічна година, яка водночас понаднормова, як і раніше дає обидві надбавки.
Мінімум — це нижня межа, а не підвищення для всіх. Якщо ваша ставка вже вища, 1 січня нічого не мусить змінюватися.
Так. Те саме правило, що діє для трудового договору, діє й для zlecenie: 31,40 zł до 31 грудня 2026 року і 32,30 zł з 1 січня 2027 року, в обох випадках брутто, тобто до внесків.
Ні. До 31 грудня 2026 року діє доплата 2026 року — 5,22–6,01 zł за годину залежно від місяця. Нова стосується годин, відпрацьованих з 1 січня 2027 року.
Якщо ваша ставка нижча за новий мінімум, роботодавець мусить підняти її щонайменше до мінімуму з 1 січня 2027 року. Якщо вона вже вища, нічого не мусить змінюватися — мінімум є нижньою межею, а не підвищенням для всіх.
Ні, вони приблизні. Точна сума залежить від ваших внесків, податкових пільг і — на zlecenie — від добровільного внеску на лікарняний. Звіряйте з сумою брутто в листку.
Ця сторінка пояснює загальні правила й не є юридичною консультацією. Ваш договір, колективна угода чи правила розпорядку можуть передбачати умови, вигідніші за законодавчий мінімум. У спорі працівників безкоштовно консультує Державна інспекція праці (PIP).