Zweryfikowano we wrześniu 2026
Płaca minimalna i stawka godzinowa w Polsce w 2026 i 2027
Poniżej tych kwot nie wolno płacić nikomu — ani na umowie o pracę, ani na zleceniu. Jeśli Twoja stawka jest niższa, to nie „taka praca”, tylko naruszenie.
Ile to kosztuje
Nadgodziny często nigdzie nie są zapisywane — policz na swoim przykładzie
Zobacz, ile kosztuje Cię to osobiście. Liczy się w przeglądarce, nic nigdzie nie jest wysyłane.
Kraj
Zgadliśmy po strefie czasowej — możesz zmienić
Ile zarabiasz
Godzin nadgodzin tygodniowo
Dla Twojego regionu nie ma dokładnych badań — wpisz własne oszacowanie
Szacunek na podstawie średniej regionalnej, nie porada prawna. Twoje nadgodziny mogą się różnić.
Kwoty na 2026 rok
| Umowa | Brutto | Mniej więcej na rękę |
|---|---|---|
| Umowa o pracę — miesięcznie | 4806 zł | ≈ 3606 zł |
| Umowa zlecenie — za godzinę | 31,40 zł | 24,66–25,36 zł |
Rozrzut przy stawce godzinowej na rękę zależy od dobrowolnej składki chorobowej: 24,66 zł z nią, 25,36 zł bez. W 2026 r. podwyżka jest jedna, od 1 stycznia — nie ma drugiego kroku w połowie roku, więc stawka trzyma się cały rok.
Od 1 stycznia 2027
Rząd ustalił kwoty na 2027 rok 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213). Do 31 grudnia obowiązują jeszcze stawki z 2026 roku podane wyżej.
| Umowa | Brutto | Mniej więcej na rękę |
|---|---|---|
| Umowa o pracę — miesięcznie | 4950 zł | ≈ 3704 zł |
| Umowa zlecenie — za godzinę | 32,30 zł | 25,36–26,08 zł |
To o 144 zł brutto więcej miesięcznie i około 98 zł więcej na rękę. Stawka godzinowa na rękę znów zależy od dobrowolnej składki chorobowej: 25,36 zł z nią, 26,08 zł bez. Jak w 2026 r., podwyżka jest jedna, od 1 stycznia.
Jak się zmieniała
Podwyżki o 140 zł w 2026 r. i o 144 zł w 2027 r. to najmniejsze od lat. Warto wiedzieć, gdy ktoś mówi, że Twoja pensja „wzrosła razem z minimalną”.
| Rok | Miesięcznie brutto | Godzinowo brutto |
|---|---|---|
| 2023 | 3490 → 3600 zł | — |
| 2024 | 4242 → 4300 zł | 27,70 zł |
| 2025 | 4666 zł | 30,20 zł |
| 2026 | 4806 zł | 31,40 zł |
| 2027 | 4950 zł | 32,30 zł |
Sprawdź własną stawkę w minutę
- Weź kwotę brutto za miesiąc z paska wypłaty.
- Podziel ją przez faktycznie przepracowane godziny.
- Porównaj z 31,40 zł (od 1 stycznia 2027 r. — z 32,30 zł). Mniej to powód, żeby zadawać pytania.
- Na pełnym etacie jest jeszcze prościej: brutto za miesiąc nie może być niższe niż 4806 zł (od 1 stycznia 2027 r. — 4950 zł).
Ta strona nie bez powodu ma datę. Te kwoty zmieniają się każdego 1 stycznia. Nieaktualna liczba byłaby tu gorsza niż jej brak, bo ktoś podejmie na jej podstawie decyzję — data weryfikacji na górze strony mówi, kiedy sprawdzano ją ostatnio.
Najczęstsze pytania
Pracodawca potrąca za mieszkanie i dojazd. Czy to legalne?
Potrącenia z wynagrodzenia są ściśle ograniczone ustawą i w większości wymagają Twojej pisemnej zgody. Nie mogą obniżyć wypłaty poniżej minimum ustawowego.
Pracuję na pół etatu — minimalna też 4806?
Proporcjonalnie: na pół etatu minimum to połowa kwoty — 2403 zł w 2026 r., 2475 zł od 2027 r. Stawka godzinowa przy zleceniu się jednak nie dzieli: 31,40 zł za każdą godzinę, od 1 stycznia 2027 r. — 32,30 zł.
Czy stawka jest taka sama w całej Polsce?
Tak, minimum jest ogólnokrajowe. Różnic regionalnych nie ma.
Czy minimalna obejmuje dodatki za nadgodziny?
Nie. Niektóre składniki są wyłączane przy porównaniu z minimum, a dodatek za nadgodziny wypłaca się ponad nie, a nie wlicza do niego.
Powiązane poradniki
Ta strona wyjaśnia zasady ogólne i nie stanowi porady prawnej. Twoja umowa, układ zbiorowy lub regulamin pracy mogą przewidywać warunki korzystniejsze niż minimum ustawowe. W sporze bezpłatnie doradza pracownikom Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).