ShiftlyZweryfikowano w sierpniu 2026
Niemal wszyscy rozumieją tę zasadę odwrotnie. Za pracę w niedzielę należy Ci się przede wszystkim inny dzień wolny — dodatek 100% to to, co zostaje, gdy dnia wolnego nie dało się udzielić.
Przyszedłeś na dwie godziny na zastępstwo? Dzień wolny i tak jest pełny. Przysługuje za sam fakt pracy w niedzielę, a nie proporcjonalnie do godzin.
To najczęstsze miejsce, w którym pracodawcy zaokrąglają na swoją korzyść.
W tym roku czternaście świąt ustawowych. Cztery wypadają w niedzielę, a dwa w sobotę — za te sobotnie pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny, co daje dziesięć realnych dni wolnych przy pracy od poniedziałku do piątku.
| Data | Święto |
|---|---|
| 01.01 · czw | Nowy Rok |
| 06.01 · wt | Trzech Króli |
| 05.04 · niedz | Wielkanoc |
| 06.04 · pn | Poniedziałek Wielkanocny |
| 01.05 · pt | Święto Pracy |
| 03.05 · niedz | Święto Konstytucji |
| 24.05 · niedz | Zielone Świątki |
| 04.06 · czw | Boże Ciało |
| 15.08 · sob | Wniebowzięcie NMP |
| 01.11 · niedz | Wszystkich Świętych |
| 11.11 · śr | Święto Niepodległości |
| 24.12 · czw | Wigilia |
| 25.12 · pt | Boże Narodzenie |
| 26.12 · sob | Drugi dzień świąt |
Praca w którykolwiek z tych dni podlega tej samej zasadzie co niedziela, z tą różnicą, że dzień wolny udziela się w okresie rozliczeniowym, a nie w oknie sześciu dni.
Tak, jeśli dzień wolny został udzielony w terminie — to podstawowy wariant w ustawie. Dodatek 100% należy się wtedy, gdy dnia wolnego nie udzielono.
Wtedy to nie nadgodziny, tylko Twój rozkład — ale prawo do wolnej niedzieli z określoną częstotliwością nadal Ci przysługuje. Sprawdź zasady swojego systemu czasu pracy.
Ten sam schemat, ale dzień wolny za święto udziela się w okresie rozliczeniowym, a nie w oknie sześciu dni wokół niego.
Dwie osobne rzeczy: zasada niedzielna powyżej oraz dodatek nocny w wysokości co najmniej 20% stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę nocną. Sumują się.
Ta strona wyjaśnia zasady ogólne i nie stanowi porady prawnej. Twoja umowa, układ zbiorowy lub regulamin pracy mogą przewidywać warunki korzystniejsze niż minimum ustawowe. W sporze bezpłatnie doradza pracownikom Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).