ShiftlyZweryfikowano we wrześniu 2026
Kodeks pracy dokładnie określa, ile warta jest dodatkowa godzina. Jeśli pasek wypłaty się nie zgadza, to nie jest błąd zaokrąglenia — ktoś jest Ci winien pieniądze. Policz różnicę poniżej.
Ile to kosztuje
Zobacz, ile kosztuje Cię to osobiście. Liczy się w przeglądarce, nic nigdzie nie jest wysyłane.
Kraj
Zgadliśmy po strefie czasowej — możesz zmienić
Ile zarabiasz
Godzin nadgodzin tygodniowo
Dla Twojego regionu nie ma dokładnych badań — wpisz własne oszacowanie
Szacunek na podstawie średniej regionalnej, nie porada prawna. Twoje nadgodziny mogą się różnić.
Za przepracowaną godzinę należy Ci się normalne wynagrodzenie ORAZ dodatek do niego. Dodatek wynosi 50% albo 100%, a decyduje o tym wyłącznie to, kiedy ta godzina przypadła.
| Kiedy pracowałeś | Dodatek |
|---|---|
| Ponad normę dobową w zwykły dzień pracy | 50% |
| W porze nocnej | 100% |
| W niedzielę lub święto, które nie były Twoim dniem pracy | 100% |
| W dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto | 100% |
Dodatek dolicza się do normalnej stawki, a nie zamiast niej. Godzina z dodatkiem 50% daje łącznie 1,5x stawki godzinowej, a z dodatkiem 100% — podwójną stawkę.
Pora nocna to ośmiogodzinny przedział mieszczący się między 21:00 a 7:00; dokładne godziny pracodawca ustala w regulaminie pracy lub w umowie, więc sprawdź, które wybrał.
Za każdą godzinę w porze nocnej należy się dodatek nocny w wysokości co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia — w 2026 r. liczonej od 4806 zł brutto, a od 1 stycznia 2027 r. od 4950 zł. To osobny składnik niż dodatek za nadgodziny: godzina nocna, która JEDNOCZEŚNIE jest nadliczbowa, daje oba.
Tak, czas wolny jest dopuszczalny zamiast dodatku. Ale jeśli sam o niego wystąpisz, dostajesz godzinę wolnego za godzinę nadliczbową; jeśli pracodawca decyduje bez Twojego wniosku, należy Ci się półtorej godziny. Normalne wynagrodzenie za tę godzinę należy się tak czy inaczej.
Powyższe dodatki wynikają z Kodeksu pracy i dotyczą umowy o pracę. Umowę cywilnoprawną reguluje jej własna treść, więc przeczytaj swoją — choć minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto obowiązuje przy zleceniu z mocy ustawy.
Praca na czarno oznacza mniej dowodów na piśmie, a nie mniej praw. Prowadź własną ewidencję każdej zmiany — daty, godziny, kto kazał zostać dłużej. To ona zamienia spór w sprawę.
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady po trzech latach od dnia wymagalności. Nie zwlekaj.
Ta strona wyjaśnia zasady ogólne i nie stanowi porady prawnej. Twoja umowa, układ zbiorowy lub regulamin pracy mogą przewidywać warunki korzystniejsze niż minimum ustawowe. W sporze bezpłatnie doradza pracownikom Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).