ShiftlyZweryfikowano we wrześniu 2026
Godziny nocne mają własny dodatek, niezależny od nadgodzin. Gdy nocna godzina jest jednocześnie nadgodziną, należą Ci się oba — i to właśnie ta pozycja najczęściej znika z paska.
Kodeks pracy definiuje porę nocną jako osiem godzin mieszczących się między 21:00 a 07:00. Nie wskazuje, które osiem — dokładne okno ustala pracodawca w regulaminie pracy i najczęściej jest to 22:00–06:00.
To okno decyduje, które Twoje godziny są płatne wyżej, więc warto je raz sprawdzić. Jeśli regulamin mówi 22:00–06:00, a Twoja zmiana kończy się o 07:00, ostatnia godzina jest zwykła, nie nocna.
Dodatek to 20% stawki godzinowej wyliczonej z minimalnego wynagrodzenia — nie z Twojej własnej stawki. Ponieważ norma miesięczna się zmienia, zmienia się i kwota.
| Godziny w miesiącu | Stawka z minimalnej | Dodatek nocny |
|---|---|---|
| 160 | 30,04 zł | 6,01 zł |
| 168 | 28,61 zł | 5,72 zł |
| 176 | 27,31 zł | 5,46 zł |
| 184 | 26,12 zł | 5,22 zł |
To kwota ponad zwykłe wynagrodzenie za tę godzinę, a nie zamiast niego. Osoba ze stawką znacznie wyższą niż minimalna też dostaje dodatek liczony od minimalnej.
Te same 20%, liczone od nowego minimum 4950 zł. Normy miesięczne w 2027 r. wynoszą od 144 godzin (maj) do 176.
| Godziny w miesiącu | Stawka z minimalnej | Dodatek nocny |
|---|---|---|
| 144 | 34,38 zł | 6,88 zł |
| 152 | 32,57 zł | 6,51 zł |
| 160 | 30,94 zł | 6,19 zł |
| 168 | 29,46 zł | 5,89 zł |
| 176 | 28,13 zł | 5,63 zł |
Do 31 grudnia 2026 r. obowiązuje tabela powyżej. Norma na miesiąc to 8 godzin razy liczba dni od poniedziałku do piątku, pomniejszona o 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela.
To dwa odrębne uprawnienia i jedno nie pochłania drugiego. Nadgodzina przepracowana w nocy jest płatna z dodatkiem 100% za nadgodziny oraz z dodatkiem nocnym 20%.
To najczęstsze niedopłacenie przy grafiku nocnym: na pasku widnieje pozycja za nadgodziny, pozycji nocnej brak, a suma wygląda na tyle wiarygodnie, że nikt jej nie sprawdza.
Dla rozliczenia to jedna zmiana. Liczy się, które godziny wpadły w porę nocną, a nie do której daty należą. Liczenie tego jako dwóch dni to typowe miejsce, gdzie giną godziny.
Kodeksowy dodatek nocny dotyczy umowy o pracę. Na zleceniu masz minimalną stawkę godzinową, ale nie ustawowy dodatek nocny — chyba że przyzna go sama umowa. To kolejna rzecz, którą po cichu kosztuje rodzaj umowy.
Tak. Przy pracach szczególnie niebezpiecznych lub o dużym wysiłku fizycznym praca w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, a Tobie przysługują badania profilaktyczne na koszt pracodawcy.
Ryczałt jest dopuszczalny, gdy praca w nocy jest stała, a liczenie każdej godziny byłoby niepraktyczne, ale musi odpowiadać faktycznie przepracowanym godzinom. Jeśli nocek przybyło, a ryczałt został ten sam, przestał być ekwiwalentem.
Ta strona wyjaśnia zasady ogólne i nie stanowi porady prawnej. Twoja umowa, układ zbiorowy lub regulamin pracy mogą przewidywać warunki korzystniejsze niż minimum ustawowe. W sporze bezpłatnie doradza pracownikom Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).