ShiftlyПеревірено у вересні 2026
Нічні години мають власну доплату, окрему від понаднормових. Коли нічна година водночас є понаднормовою, належать обидві — і саме цей рядок найчастіше зникає з розрахункового листка.
Кодекс праці визначає нічний час як вісім годин у проміжку між 21:00 і 07:00. Які саме вісім — не вказано: точне вікно встановлює роботодавець у правилах розпорядку, найчастіше це 22:00–06:00.
Саме це вікно вирішує, які ваші години оплачуються вище, тож варто прочитати його один раз. Якщо в правилах 22:00–06:00, а зміна закінчується о 07:00, остання година — звичайна, не нічна.
Доплата — це 20% від погодинної ставки, виведеної з мінімальної зарплати, а не з вашої власної. Оскільки місячна норма змінюється, змінюється й сума.
| Годин у місяці | Ставка з мінімальної | Нічна доплата |
|---|---|---|
| 160 | 30,04 zł | 6,01 zł |
| 168 | 28,61 zł | 5,72 zł |
| 176 | 27,31 zł | 5,46 zł |
| 184 | 26,12 zł | 5,22 zł |
Це понад звичайну оплату за цю годину, а не замість неї. Той, чия ставка значно вища за мінімальну, теж отримує доплату, розраховану від мінімальної.
Ті самі 20%, пораховані від нового мінімуму 4950 zł. Місячні норми у 2027 році — від 144 годин (травень) до 176.
| Годин у місяці | Ставка з мінімальної | Нічна доплата |
|---|---|---|
| 144 | 34,38 zł | 6,88 zł |
| 152 | 32,57 zł | 6,51 zł |
| 160 | 30,94 zł | 6,19 zł |
| 168 | 29,46 zł | 5,89 zł |
| 176 | 28,13 zł | 5,63 zł |
До 31 грудня 2026 року діє таблиця вище. Норма на місяць — це 8 годин, помножені на кількість днів з понеділка по п'ятницю, мінус 8 годин за кожне свято, що припадає не на неділю.
Це два окремі права, і одне не поглинає інше. Понаднормова година, відпрацьована вночі, оплачується з надбавкою 100% за понаднормові та з нічною доплатою 20%.
Це найчастіша недоплата за нічного графіка: у листку є рядок за понаднормові, нічного рядка немає, а сума виглядає достатньо схожою, щоб ніхто не перевіряв.
Для оплати це одна зміна. Значення має те, які години потрапили в нічне вікно, а не до якої дати вони належать. Рахувати це як два дні — типове місце, де губляться години.
Нічна доплата з Кодексу праці стосується трудового договору. На zlecenie у вас є мінімальна погодинна ставка, але немає законної нічної доплати — хіба що її дає сам договір. Це ще одне, що тихо коштує вам тип договору.
Так. На особливо небезпечних або фізично важких роботах нічна робота не може перевищувати 8 годин на добу, а вам належать медичні огляди коштом роботодавця.
Фіксована сума допустима, коли нічна робота постійна й рахувати кожну годину непрактично, але вона має відповідати фактично відпрацьованим годинам. Якщо нічних побільшало, а сума лишилася та сама, вона перестала бути еквівалентом.
Ця сторінка пояснює загальні правила й не є юридичною консультацією. Ваш договір, колективна угода чи правила розпорядку можуть передбачати умови, вигідніші за законодавчий мінімум. У спорі працівників безкоштовно консультує Державна інспекція праці (PIP).