Перевірено у серпні 2026
Робота в неділю та свята в Польщі: вихідний або 100%
Майже всі розуміють це правило навпаки. За роботу в неділю вам передусім належить інший вихідний — надбавка 100% це те, що лишається, коли вихідний надати не змогли.
Порядок саме такий
- Ви працювали в неділю — роботодавець зобов’язаний надати інший вихідний, протягом шести календарних днів до цієї неділі або після неї.
- Якщо це було неможливо, вихідний можна перенести до кінця розрахункового періоду.
- Якщо й це не вийшло, за кожну годину роботи в ту неділю належить надбавка 100%.
Вихідний цілий, хоч би скільки ви відпрацювали
Вийшли на дві години підмінити? Вихідний однаково повний. Він належить за сам факт роботи в неділю, а не пропорційно годинам.
Це найчастіше місце, де роботодавці округлюють на свою користь.
Державні свята у 2026 році
Цього року чотирнадцять офіційних свят. Чотири випадають на неділю і два на суботу — за суботні роботодавець мусить призначити інший вихідний, що дає десять реальних вихідних при графіку з понеділка до п’ятниці.
| Дата | Свято |
|---|---|
| 01.01 · чт | Новий рік |
| 06.01 · вт | Богоявлення |
| 05.04 · нд | Великдень |
| 06.04 · пн | Великодній понеділок |
| 01.05 · пт | День праці |
| 03.05 · нд | День Конституції |
| 24.05 · нд | Трійця |
| 04.06 · чт | Свято Тіла і Крові Христових |
| 15.08 · сб | Успіння |
| 01.11 · нд | День усіх святих |
| 11.11 · ср | День незалежності |
| 24.12 · чт | Святвечір |
| 25.12 · пт | Різдво |
| 26.12 · сб | Другий день Різдва |
Робота в будь-який із цих днів підпадає під те саме правило, що й неділя, з тією різницею, що вихідний надається в межах розрахункового періоду, а не у вікні шести днів.
Часті запитання
Мені дали вихідний І не доплатили. Це правильно?
Так, якщо вихідний надали вчасно — це основний варіант за законом. Надбавка 100% належить тоді, коли вихідного не надали.
А якщо неділя і так мій робочий день за графіком?
Тоді це не понаднормові, а ваш розклад — але право на вільну неділю з певною періодичністю у вас лишається. Перевірте правила своєї системи робочого часу.
Свято працює так само?
Та сама схема, але вихідний за свято надається в межах розрахункового періоду, а не у вікні шести днів навколо нього.
Я працював у неділю вночі. Що мені належить?
Дві окремі речі: правило неділі вище і нічна надбавка щонайменше 20% погодинної ставки від мінімальної зарплати за кожну нічну годину. Вони додаються.
Пов’язані матеріали
Ця сторінка пояснює загальні правила й не є юридичною консультацією. Ваш договір, колективна угода чи правила розпорядку можуть передбачати умови, вигідніші за законодавчий мінімум. У спорі працівників безкоштовно консультує Державна інспекція праці (PIP).