Перевірено у вересні 2026

Понаднормові в Польщі: як перевірити, чи правильно вам заплатили

Польський закон точно визначає, скільки коштує додаткова година. Якщо розрахунковий листок не сходиться — це не похибка округлення, вам винні гроші. Порахуйте різницю нижче.

Скільки коштує понаднормова година

За відпрацьовану годину вам належить звичайна оплата ПЛЮС надбавка до неї. Надбавка становить 50% або 100%, і залежить це виключно від того, коли ця година випала.

Коли ви працювали	Надбавка
Понад добову норму у звичайний робочий день	50%
У нічний час	100%
У неділю або свято, що не були вашим робочим днем	100%
У вихідний, наданий замість роботи в неділю чи свято	100%

Надбавка додається до звичайної ставки, а не замінює її. Година з надбавкою 50% дає разом 1,5x вашої ставки, а зі 100% — подвійну.

Межі, яких роботодавець мусить дотримуватися

Добова норма — 8 годин, тижнева — у середньому 40 годин за розрахунковий період.
Понаднормові через особливі потреби роботодавця — не більше 150 годин на рік на людину. Колективний договір, правила трудового розпорядку або ваш контракт можуть встановити інше число — перевірте своє.
Разом із понаднормовими робочий тиждень не може перевищувати в середньому 48 годин за розрахунковий період.
Після кожного робочого дня вам належить щонайменше 11 годин безперервного відпочинку, а на тиждень — 35 годин.

Нічна робота оплачується двічі

Нічний час — це восьмигодинний проміжок у межах від 21:00 до 07:00; точні години роботодавець встановлює у правилах розпорядку або в договорі, тож перевірте, які саме він обрав.

За кожну нічну годину належить нічна надбавка щонайменше 20% погодинної ставки, порахованої від мінімальної зарплати — у 2026 році від 4806 zł брутто, а з 1 січня 2027 року — від 4950 zł. Це окрема виплата від надбавки за понаднормові: нічна година, яка ВОДНОЧАС є понаднормовою, дає обидві.

Як перевірити власний розрахунковий листок

Складіть години, фактично відпрацьовані за місяць — початок, кінець, мінус неоплачувані перерви.
Відніміть години за договором. Те, що лишилося, і є понаднормові.
Розділіть ці години за тим, коли вони випали: звичайні робочі дні з надбавкою 50%, ночі, неділі та свята — зі 100%.
Помножте й порівняйте з тим, що вам справді виплатили. Введіть різницю в калькулятор вище — побачите, скільки це виходить за рік.

Часті запитання

Роботодавець дав вихідний замість оплати. Так можна?

Так, відгул допустимий замість надбавки. Але якщо ви просите його самі — отримуєте годину відгулу за годину понаднормових; якщо роботодавець вирішує без вашої заяви, вам належить півтори години. Звичайна оплата за цю годину належить у будь-якому разі.

Чи діють понаднормові для umowa zlecenie?

Наведені надбавки випливають із Кодексу праці й стосуються трудового договору (umowa o pracę). Цивільно-правовий договір регулюється власним текстом, тож прочитайте свій — хоча мінімальна погодинна ставка 31,40 zł брутто діє для zlecenie за законом.

А якщо я працюю зовсім без договору?

Робота без оформлення означає менше письмових доказів, а не менше прав. Ведіть власний облік кожної зміни — дати, години, хто попросив залишитися. Саме він перетворює суперечку на справу.

Як довго можна вимагати?

Вимоги з трудових відносин у Польщі зазвичай спливають через три роки від дня, коли виплата стала належною. Не відкладайте.

Пов’язані матеріали

Роботодавець не платить — що робити Робота в неділю та свята Мінімальна зарплата у 2026 та 2027 Ставки з 1 січня 2027 коротко

Ця сторінка пояснює загальні правила й не є юридичною консультацією. Ваш договір, колективна угода чи правила розпорядку можуть передбачати умови, вигідніші за законодавчий мінімум. У спорі працівників безкоштовно консультує Державна інспекція праці (PIP).