ShiftlyПеревірено у вересні 2026
Різниця між цими договорами — не формальність. Це оплачувана відпустка, лікарняний, надбавки за понаднормові й захист від звільнення одним днем. Zlecenie дешевше для роботодавця, а різницю покриваєте ви.
| Умова | Umowa o pracę | Umowa zlecenie |
|---|---|---|
| Оплачувана відпустка | 20 або 26 днів | За законом немає |
| Лікарняний | Є | Лише з добровільним внеском |
| Надбавки за понаднормові | 50% і 100% | Лише якщо домовились |
| Строк попередження | Від 2 тижнів до 3 місяців | Можна розірвати одразу |
| Зараховується до стажу | Так | Ні |
| Захист під час вагітності | Є | Немає |
Відпустка — 20 днів при стажі до 10 років і 26 днів від 10 років; до стажу зараховуються також періоди навчання, тож перевірте, перш ніж вважати, що у вас 20.
Поширена помилка: «на zlecenie платять скільки домовились». Ні — закон встановлює мінімальну погодинну ставку і для цивільно-правових договорів. У 2026 році це 31,40 zł брутто за годину, а з 1 січня 2027 року — 32,30 zł.
Менше — це порушення, і скаржитись можна так само, як за трудовим договором. На руки виходить від 24,66 до 25,36 zł (у 2027 році — від 25,36 до 26,08 zł) залежно від того, чи сплачуєте ви добровільний внесок на лікарняний.
Договір називається так, як його назвали, але суд дивиться на суть. Фіксовані години, місце, визначене роботодавцем, робота під його керівництвом і неможливість надіслати заміну — ознаки трудових відносин, хоч би що було на папері.
Підміна трудового договору цивільно-правовим заборонена, і працівник може вимагати через суд визнання відносин трудовими — з відпусткою й надбавками заднім числом.
Не обов’язково — для підробітку воно справді гнучкіше. Але якщо це основна робота з графіком, порахуйте різницю: відсутність відпустки й лікарняного коштує реальних грошей, ви просто платите їх пізніше.
На zlecenie внесок на хворобу необов’язковий. Не платите — оплачуваного лікарняного немає взагалі. Платите — на руки приблизно на 0,70 zł за годину менше, зате ви застраховані.
Пенсійні та соціальні внески зазвичай сплачуються, але до стажу праці, від якого залежать тривалість відпустки і строки попередження, zlecenie не йде.
Zlecenie з власним роботодавцем на той самий вид роботи, як правило, вважається частиною трудових відносин — а отже, до нього застосовуються правила про понаднормові.
Ця сторінка пояснює загальні правила й не є юридичною консультацією. Ваш договір, колективна угода чи правила розпорядку можуть передбачати умови, вигідніші за законодавчий мінімум. У спорі працівників безкоштовно консультує Державна інспекція праці (PIP).