ShiftlyПроверено в августе 2026
Почти все понимают это правило наоборот. За работу в воскресенье вам прежде всего полагается другой выходной — надбавка 100% это то, что остаётся, когда выходной дать не смогли.
Вышли на два часа подменить? Выходной всё равно целый день. Он полагается за сам факт работы в воскресенье, а не пропорционально отработанным часам.
Это самое частое место, где работодатели округляют в свою пользу.
В этом году четырнадцать официальных праздников. Четыре выпадают на воскресенье и два на субботу — за субботние работодатель обязан назначить другой выходной, что даёт десять реальных выходных при графике с понедельника по пятницу.
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 01.01 · чт | Новый год |
| 06.01 · вт | Богоявление |
| 05.04 · вс | Пасха |
| 06.04 · пн | Пасхальный понедельник |
| 01.05 · пт | День труда |
| 03.05 · вс | День Конституции |
| 24.05 · вс | Троица |
| 04.06 · чт | Праздник Тела и Крови Христовых |
| 15.08 · сб | Успение |
| 01.11 · вс | День всех святых |
| 11.11 · ср | День независимости |
| 24.12 · чт | Сочельник |
| 25.12 · пт | Рождество |
| 26.12 · сб | Второй день Рождества |
Работа в любой из этих дней подчиняется тому же правилу, что и воскресенье, с той разницей, что выходной даётся в пределах расчётного периода, а не в окне шести дней.
Да, если выходной дали в срок — это основной вариант по закону. Надбавка 100% полагается тогда, когда выходной не предоставили.
Тогда это не переработка, а ваш график — но право на свободное воскресенье с определённой периодичностью у вас остаётся. Уточните правила своей системы рабочего времени.
Та же схема, но выходной за праздник даётся в пределах расчётного периода, а не в окне шести дней вокруг него.
Две отдельные вещи: воскресное правило выше и ночная надбавка не менее 20% почасовой ставки от минимальной зарплаты за каждый ночной час. Они складываются.
Эта страница объясняет общие правила и не является юридической консультацией. Ваш договор, коллективное соглашение или правила распорядка могут предусматривать условия выгоднее законодательного минимума. В споре работников бесплатно консультирует Государственная инспекция труда (PIP).