Перевірено у серпні 2026

Роботодавець у Польщі не платить зарплату: що робити

Затримка зарплати в Польщі — це не «так буває», а порушення, за яке роботодавцю загрожує штраф від 1000 до 30 000 zł. У вас є три шляхи, і всі безкоштовні. Коштує лише зволікання.

Передусім: у виплати є законний строк

Зарплата, що виплачується раз на місяць, має бути виплачена одразу після визначення повної суми, але не пізніше перших 10 днів наступного календарного місяця (ст. 85 § 2 Кодексу праці). Роботодавець може встановити ранішу дату, але ніколи пізнішу.

Навіть одноденна затримка може бути порушенням і дає вам право на законні відсотки понад саму зарплату. Доводити якісь збитки для цього не потрібно.

Спершу — письмова вимога

Запишіть, скільки вам винні, за який період і до якої дати ви цього чекаєте. Пошта або папір під підпис — будь-що, що лишає слід.
Збережіть копію. Саме цей документ згодом показує, що ви просили й отримали відмову.
Поставте короткий конкретний строк. Тиждень — нормально.
Якщо гроші прийшли — все скінчено; чимала частина випадків завершується саме тут.

Скарга до інспекції праці (PIP)

Державна інспекція праці приймає скарги безкоштовно й анонімно — роботодавцю не повідомлять, хто подав, якщо ви самі не дасте письмової згоди. У інспекції є 30 днів на розгляд.

Інспектор може провести перевірку, зобов’язати виплатити борг і відкрити провадження за правопорушення проти прав працівника. Чого PIP не робить — не стягує гроші замість вас; якщо роботодавець і далі відмовляє, наступний крок — суд.

Суд із трудових справ дешевший, ніж здається

У першій інстанції працівник не сплачує судових витрат за вимогою до 50 000 zł.
Вимогу до 75 000 zł розглядає районний суд (sąd rejonowy), понад — окружний (sąd okręgowy).
Разом із зарплатою можна вимагати законні відсотки за прострочення.
Вимоги з трудових відносин зазвичай спливають через три роки від дня, коли виплата стала належною.

Що зібрати просто зараз

Договір і всі додатки — досить фотографії.
Власний облік змін: дати, початок, кінець, перерви. Запис, зроблений того самого дня, важить більше за відновлений через місяці.
Повідомлення з проханням вийти, залишитися довше чи підмінити.
Банківські виписки — що реально надходило й коли.
Контакти колег, які працювали в ті самі зміни.

Якщо фірма банкрутує. Неплатоспроможність не обов’язково означає, що гроші зникли: у Польщі діє Фонд гарантованих виплат працівникам (FGŚP), який покриває заборгованість із зарплати при неплатоспроможності роботодавця. Діють умови та строки — запитайте в PIP, вона консультує безкоштовно.

Часті запитання

Я працюю без договору. Чи є в мене права?

Так. Відсутність паперу означає менше доказів, а не менше прав — трудові відносини визначаються тим, як ви фактично працюєте, а не тим, що підписано. Ваш власний облік змін стає головним доказом.

Чи можуть мене звільнити за скаргу до PIP?

Скарга анонімна, доки ви самі не погодитесь на розкриття. А звільнення у помсту за звернення до інспекції саме по собі є порушенням.

Я вже звільнився. Чи можна ще вимагати?

Так. Три роки рахуються від дня, коли виплата стала належною, а не від дня звільнення.

Платять частину й обіцяють решту.

Часткова виплата нічого не обнуляє. У кожної невиплаченої частини свій строк і свій трирічний відлік, тож занотовуйте, до якого місяця належить кожна нестача.

Пов’язані матеріали

Скільки коштує понаднормова година Zlecenie чи umowa o pracę Мінімальна зарплата у 2026 та 2027 Звільнилися — остання зарплата й ekwiwalent

Ця сторінка пояснює загальні правила й не є юридичною консультацією. Ваш договір, колективна угода чи правила розпорядку можуть передбачати умови, вигідніші за законодавчий мінімум. У спорі працівників безкоштовно консультує Державна інспекція праці (PIP).