ShiftlyПроверено в сентябре 2026
У ночных часов своя надбавка, отдельная от переработки. Когда ночной час одновременно сверхурочный, положены обе — и именно эта строка чаще всего исчезает из расчётного листка.
Кодекс труда определяет ночное время как восемь часов в промежутке с 21:00 до 07:00. Какие именно восемь — не сказано: точное окно устанавливает работодатель в правилах распорядка, чаще всего это 22:00–06:00.
Именно это окно решает, какие ваши часы оплачиваются выше, поэтому его стоит прочитать один раз. Если в правилах 22:00–06:00, а смена заканчивается в 07:00, последний час обычный, а не ночной.
Надбавка — это 20% от почасовой ставки, выведенной из минимальной зарплаты, а не из вашей собственной. Месячная норма меняется, поэтому меняется и сумма.
| Часов в месяце | Ставка из минималки | Ночная надбавка |
|---|---|---|
| 160 | 30,04 zł | 6,01 zł |
| 168 | 28,61 zł | 5,72 zł |
| 176 | 27,31 zł | 5,46 zł |
| 184 | 26,12 zł | 5,22 zł |
Это сверх обычной оплаты за этот час, а не вместо неё. Тот, у кого ставка заметно выше минимальной, всё равно получает надбавку, посчитанную от минимальной.
Те же 20%, посчитанные от нового минимума 4950 zł. Месячные нормы в 2027 году — от 144 часов (май) до 176.
| Часов в месяце | Ставка из минималки | Ночная надбавка |
|---|---|---|
| 144 | 34,38 zł | 6,88 zł |
| 152 | 32,57 zł | 6,51 zł |
| 160 | 30,94 zł | 6,19 zł |
| 168 | 29,46 zł | 5,89 zł |
| 176 | 28,13 zł | 5,63 zł |
До 31 декабря 2026 года действует таблица выше. Норма на месяц — это 8 часов, умноженные на число дней с понедельника по пятницу, минус 8 часов за каждый праздник, который выпадает не на воскресенье.
Это два отдельных права, и одно не поглощает другое. Сверхурочный час, отработанный ночью, оплачивается с надбавкой 100% за переработку и с ночной надбавкой 20%.
Это самая частая недоплата при ночном графике: в листке есть строка за переработку, ночной строки нет, а сумма выглядит достаточно похожей, чтобы никто не проверял.
Для оплаты это одна смена. Важно, какие часы попали в ночное окно, а не к какой дате они относятся. Считать это двумя днями — типичное место, где теряются часы.
Ночная надбавка из Кодекса труда относится к трудовому договору. На zlecenie у вас есть минимальная почасовая ставка, но нет законной ночной надбавки — если только её не даёт сам договор. Это ещё одно, что тихо стоит вам тип договора.
Да. На особо опасных или физически тяжёлых работах ночная работа не может превышать 8 часов в сутки, а вам положены медосмотры за счёт работодателя.
Фиксированная сумма допустима, когда ночная работа постоянна и считать каждый час непрактично, но она должна соответствовать фактически отработанным часам. Если ночных стало больше, а сумма осталась прежней, она перестала быть эквивалентом.
Эта страница объясняет общие правила и не является юридической консультацией. Ваш договор, коллективное соглашение или правила распорядка могут предусматривать условия выгоднее законодательного минимума. В споре работников бесплатно консультирует Государственная инспекция труда (PIP).