ShiftlyПеревірено у серпні 2026
Години балансують не щотижня, а у вікні, яке обрав роботодавець — один, три або чотири місяці. Знаючи, в якому ви вікні, ви розумієте, коли понаднормові перестають бути «якось порахуємо» і стають боргом.
Розрахунковий період — це відрізок, наприкінці якого роботодавець підсумовує ваші години й порівнює їх із нормою. Один місяць — за замовчуванням; три й чотири місяці типові для змінної роботи, довші періоди існують, але потребують обґрунтування.
Усередині вікна години можуть бути нерівними — важкий тиждень, зрівноважений легшим, не дає понаднормових. У цьому й суть системи, і це законно. Незаконно те, що вікно ніколи не закривається.
Наприкінці періоду роботодавець підбиває баланс. Години понад норму є понаднормовими й мають надбавку — 50% у звичайний день, 100% уночі, у неділю, свято або в день, який був вашим вихідним.
Замість надбавки допустимий відгул. Він не скасовує звичайної оплати за відпрацьовану годину: година належить вам у будь-якому разі, а суперечка стосується лише надбавки понад неї.
Він встановлений у правилах розпорядку або в колективній угоді, і роботодавець зобов’язаний надати їх для ознайомлення. Запитати письмово — нормально, і це фіксує, коли ви запитували.
Ні. Увесь сенс періоду в тому, що він закінчується й баланс підбивають. Нескінченне перенесення надлишку в наступне вікно — це спосіб, у який понаднормові тихо зникають.
Щодо надбавки — так. Якщо ви самі просили відгул, отримуєте годину за годину; якщо вирішив роботодавець, перерахунок вигідніший для вас. Звичайна оплата за відпрацьовану годину належить у будь-якому разі.
Це середнє за розрахунковий період, а не жорстка межа на кожен тиждень. Окремий тиждень може її перевищити, якщо середнє за все вікно не перевищує.
Ця сторінка пояснює загальні правила й не є юридичною консультацією. Ваш договір, колективна угода чи правила розпорядку можуть передбачати умови, вигідніші за законодавчий мінімум. У спорі працівників безкоштовно консультує Державна інспекція праці (PIP).