Проверено в августе 2026

Работодатель в Польше не платит зарплату: что делать

Задержка зарплаты в Польше — не «так бывает», а нарушение, за которое работодателю грозит штраф от 1000 до 30 000 zł. У вас есть три пути, и все они бесплатные. Стоит дорого только ожидание.

Прежде всего: у выплаты есть законный срок

Зарплата, выплачиваемая раз в месяц, должна быть выдана сразу после определения полной суммы, но не позднее первых 10 дней следующего календарного месяца (ст. 85 § 2 Кодекса труда). Работодатель вправе установить более раннюю дату, но никогда более позднюю.

Даже однодневная задержка может быть нарушением и даёт вам право на законные проценты сверх самой зарплаты. Доказывать какой-либо ущерб для этого не нужно.

Сначала — письменное требование

Запишите, сколько вам должны, за какой период и до какого числа вы этого ждёте. Почта или бумага под подпись — что угодно, что оставляет след.
Сохраните копию. Именно этот документ потом показывает, что вы просили и вам отказали.
Поставьте короткий конкретный срок. Неделя — нормально.
Если деньги пришли, на этом всё — немалая часть случаев заканчивается именно здесь.

Жалоба в инспекцию труда (PIP)

Государственная инспекция труда принимает жалобы бесплатно и анонимно — работодателю не сообщат, кто написал, если вы сами не дадите на это письменного согласия. На рассмотрение у инспекции 30 дней.

Инспектор может провести проверку, предписать выплатить долг и возбудить производство о правонарушении против прав работника. Чего PIP не делает — не взыскивает деньги вместо вас; если работодатель всё равно отказывает, следующий шаг — суд.

Суд по трудовым делам дешевле, чем звучит

В первой инстанции работник не платит судебных расходов при требовании меньше 50 000 zł.
Требование до 75 000 zł рассматривает районный суд (sąd rejonowy), выше — окружной (sąd okręgowy).
Вместе с зарплатой можно требовать законные проценты за просрочку.
Требования из трудовых отношений обычно истекают через три года со дня, когда выплата стала причитающейся.

Что собрать прямо сейчас

Договор и любые приложения — достаточно фотографии.
Свой учёт смен: даты, начало, конец, перерывы. Запись, сделанная в тот же день, весит больше восстановленной через месяцы.
Переписку, где вас просят выйти, остаться дольше или подменить.
Банковские выписки — что реально приходило и когда.
Контакты коллег, работавших в те же смены.

Если фирма банкротится. Неплатёжеспособность не обязательно означает, что деньги пропали: в Польше действует Фонд гарантированных работникам выплат (FGŚP), который покрывает задолженность по зарплате при неплатёжеспособности работодателя. Действуют условия и сроки — спросите в PIP, она консультирует бесплатно.

Частые вопросы

Я работаю без договора. Есть ли у меня права?

Да. Отсутствие бумаги означает меньше доказательств, а не меньше прав — трудовые отношения определяются тем, как вы фактически работаете, а не тем, что подписано. Ваш собственный учёт смен становится главным доказательством.

Могут ли меня уволить за жалобу в PIP?

Жалоба анонимна, пока вы сами не согласитесь раскрыть себя. А увольнение в отместку за обращение в инспекцию само по себе является нарушением.

Я уже уволился. Можно ещё требовать?

Да. Три года отсчитываются от дня, когда выплата стала причитающейся, а не от дня увольнения.

Платят часть и обещают остальное.

Частичная выплата ничего не обнуляет. У каждой невыплаченной части свой срок и свой трёхлетний отсчёт, поэтому записывайте, к какому месяцу относится каждая недостача.

Связанные материалы

Сколько стоит сверхурочный час Zlecenie или umowa o pracę Минимальная ставка в 2026 и 2027 Уволились — последняя зарплата и ekwiwalent

Эта страница объясняет общие правила и не является юридической консультацией. Ваш договор, коллективное соглашение или правила распорядка могут предусматривать условия выгоднее законодательного минимума. В споре работников бесплатно консультирует Государственная инспекция труда (PIP).