Проверено в сентябре 2026

Переработки в Польше: как проверить, правильно ли вам заплатили

Польский закон точно определяет, сколько стоит дополнительный час. Если расчётный листок не сходится — это не погрешность округления, вам должны денег. Посчитайте разницу ниже.

Сколько стоит сверхурочный час

За отработанный час вам полагается обычная оплата ПЛЮС надбавка к ней. Надбавка составляет 50% или 100%, и зависит это только от того, когда этот час пришёлся.

Когда вы работали	Надбавка
Сверх дневной нормы в обычный рабочий день	50%
В ночное время	100%
В воскресенье или праздник, не бывшие вашим рабочим днём	100%
В выходной, данный взамен работы в воскресенье или праздник	100%

Надбавка добавляется к обычной ставке, а не заменяет её. Час с надбавкой 50% даёт в сумме 1,5x вашей ставки, а со 100% — двойную.

Границы, которые работодатель обязан соблюдать

Дневная норма — 8 часов, недельная — в среднем 40 часов за расчётный период.
Переработки по особым нуждам работодателя — не более 150 часов в год на человека. Коллективный договор, правила внутреннего распорядка или ваш контракт могут установить другое число — проверьте своё.
Вместе с переработками рабочая неделя не может превышать в среднем 48 часов за расчётный период.
После каждого рабочего дня вам полагается не менее 11 часов непрерывного отдыха, а в неделю — 35 часов.

Ночная работа оплачивается дважды

Ночное время — восьмичасовой промежуток в пределах от 21:00 до 07:00; точные часы работодатель устанавливает в правилах распорядка или в договоре, так что проверьте, какие именно он выбрал.

За каждый ночной час полагается ночная надбавка не менее 20% почасовой ставки, посчитанной от минимальной зарплаты — в 2026 году от 4806 zł брутто, а с 1 января 2027 года — от 4950 zł. Это отдельная выплата от надбавки за переработку: ночной час, который ОДНОВРЕМЕННО сверхурочный, даёт обе.

Как проверить свой расчётный листок

Сложите часы, фактически отработанные за месяц — начало, конец, минус неоплачиваемые перерывы.
Вычтите часы по договору. Что осталось — это переработка.
Разделите эти часы по тому, когда они пришлись: обычные рабочие дни с надбавкой 50%, ночи, воскресенья и праздники — со 100%.
Умножьте и сравните с тем, что вам реально выплатили. Введите разницу в калькулятор выше — увидите, сколько это выходит за год.

Частые вопросы

Работодатель дал отгул вместо оплаты. Так можно?

Да, отгул допустим вместо надбавки. Но если вы просите его сами — получаете час отгула за час переработки; если работодатель решает без вашего заявления, вам полагается полтора часа. Обычная оплата за этот час полагается в любом случае.

Действуют ли переработки для umowa zlecenie?

Приведённые надбавки следуют из Кодекса труда и относятся к трудовому договору (umowa o pracę). Гражданско-правовой договор регулируется собственным текстом, так что прочитайте свой — хотя минимальная почасовая ставка 31,40 zł брутто действует для zlecenie по закону.

А если я работаю совсем без договора?

Работа без оформления означает меньше письменных доказательств, а не меньше прав. Ведите собственный учёт каждой смены — даты, часы, кто попросил остаться. Именно он превращает спор в дело.

Как долго можно требовать?

Требования из трудовых отношений в Польше обычно истекают через три года со дня, когда выплата стала причитающейся. Не откладывайте.

Связанные материалы

Работодатель не платит — что делать Работа в воскресенье и праздники Минимальная ставка в 2026 и 2027 Ставки с 1 января 2027 коротко

Эта страница объясняет общие правила и не является юридической консультацией. Ваш договор, коллективное соглашение или правила распорядка могут предусматривать условия выгоднее законодательного минимума. В споре работников бесплатно консультирует Государственная инспекция труда (PIP).