ShiftlyПроверено в сентябре 2026
Разница между этими договорами — не формальность. Это оплачиваемый отпуск, больничный, надбавки за переработку и защита от увольнения одним днём. Zlecenie дешевле работодателю, а разницу покрываете вы.
| Условие | Umowa o pracę | Umowa zlecenie |
|---|---|---|
| Оплачиваемый отпуск | 20 или 26 дней | По закону нет |
| Больничный | Есть | Только с добровольным взносом |
| Надбавки за переработку | 50% и 100% | Только если договорились |
| Срок предупреждения | От 2 недель до 3 месяцев | Можно расторгнуть сразу |
| Идёт в трудовой стаж | Да | Нет |
| Защита при беременности | Есть | Нет |
Отпуск — 20 дней при стаже меньше 10 лет и 26 дней от 10 лет; в стаж засчитываются и периоды учёбы, так что проверьте, прежде чем считать, что у вас 20.
Частое заблуждение: «на zlecenie платят сколько договорились». Нет — закон устанавливает минимальную почасовую ставку и для гражданско-правовых договоров. В 2026 году это 31,40 zł брутто в час, а с 1 января 2027 года — 32,30 zł.
Меньше — нарушение, и жаловаться можно так же, как по трудовому договору. На руки выходит от 24,66 до 25,36 zł (в 2027 году — от 25,36 до 26,08 zł) в зависимости от того, платите ли вы добровольный взнос на больничный.
Договор называется так, как его назвали, но суд смотрит на суть. Фиксированные часы, место, определённое работодателем, работа под его руководством и невозможность прислать замену — признаки трудовых отношений, что бы ни стояло на бумаге.
Подмена трудового договора гражданско-правовым запрещена, и работник вправе требовать через суд признания отношений трудовыми — с отпуском и надбавками задним числом.
Не обязательно — для подработки оно и правда гибче. Но если это основная работа с графиком, посчитайте разницу: отсутствие отпуска и больничного стоит реальных денег, вы просто платите их позже.
На zlecenie взнос на болезнь необязателен. Не платите — оплачиваемого больничного нет вообще. Платите — на руки примерно на 0,70 zł в час меньше, зато вы застрахованы.
Пенсионные и социальные взносы обычно платятся, но в трудовой стаж, от которого зависят длина отпуска и сроки предупреждения, zlecenie не идёт.
Zlecenie с собственным работодателем на тот же вид работы по общему правилу считается частью трудовых отношений — а значит, к нему применяются правила о переработках.
Эта страница объясняет общие правила и не является юридической консультацией. Ваш договор, коллективное соглашение или правила распорядка могут предусматривать условия выгоднее законодательного минимума. В споре работников бесплатно консультирует Государственная инспекция труда (PIP).