Проверено в сентябре 2026
Уволились в , а деньги не заплатили: что делать
Работодатель обязан заплатить всё до последнего дня и отдать документы. Ниже — сроки по закону и что делать по шагам: куда звонить, что сказать и что написать.
Проверено в сентябре 2026
Работодатель обязан заплатить всё до последнего дня и отдать документы. Ниже — сроки по закону и что делать по шагам: куда звонить, что сказать и что написать.
Срок: Не позже обычного дня зарплаты. А он — не позже 10-го числа следующего месяца
Закон: ст. 85 § 2 Kodeksu pracy
Срок: В течение 10 дней после последнего рабочего дня
Закон: ст. 171 § 5 — действует с 27.01.2026
Срок: В последний рабочий день. Если не вышло — прислать в течение 7 дней
Закон: ст. 97 § 1
P.S. Неважно, кто решил расстаться — вы или работодатель. Всё это вам положено в любом случае.
По-польски, можно скопировать. Замените то, что в квадратных скобках, и лишние строки удалите.
Dzień dobry, [data] zakończyłem/zakończyłam pracę w [nazwa firmy]. Do dziś nie otrzymałem/otrzymałam: – wynagrodzenia za okres [od–do] w kwocie [kwota] zł, – ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ([liczba] dni), – świadectwa pracy. Proszę o wypłatę i przekazanie dokumentów do [data]. W przeciwnym razie złożę skargę do Państwowej Inspekcji Pracy i pozew do sądu. [Imię i nazwisko], [telefon]
Для zlecenie: уберите строки про отпуск и świadectwo, а вместо «wynagrodzenia» напишите «wynagrodzenia z umowy zlecenia».
Бесплатная консультация PIP: 801 002 006 — со стационарного, 459 599 000 — с мобильного. Пн–пт, 9:00–15:00. Не дозвонились — на pip.gov.pl можно заказать звонок юриста на удобное время.
Что сказать: «Dzień dobry, pracodawca nie wypłacił mi pieniędzy po zakończeniu pracy. Co mogę zrobić?» Можно попросить говорить медленнее.
Жалоба онлайн: pip.gov.pl → вкладка «e-skarga» → выберите свой регион. Укажите имя, адрес и что случилось. Без вашего письменного согласия работодателю не скажут, кто жаловался. Разбирают до 30 дней.
Да. Неважно, кто решил расстаться.
За отпуск — максимум 10 дней после увольнения. Зарплата — не позже 10-го числа следующего месяца. Позже — уже нарушение.
Нет. Только если суд признает, что на самом деле это была обычная работа по трудовому договору.
Если у вас есть право на работу — нет. Если работали без разрешения, сначала позвоните в PIP и спросите, не называя себя.
Эта страница объясняет общие правила и не является юридической консультацией. Ваш договор, коллективное соглашение или правила распорядка могут предусматривать условия выгоднее законодательного минимума. В споре работников бесплатно консультирует Государственная инспекция труда (PIP).