Отсутствие подписанной бумаги означает меньше письменных доказательств, а не меньше прав. Польский закон определяет, работник ли вы, по тому, как работа идёт на самом деле — а не по тому, что подписали.
Отношения определяют факты
По Кодексу труда трудовые отношения существуют тогда, когда работа имеет признаки найма, как бы ни называлась договорённость. Если работодатель определяет место работы, устанавливает часы и руководит тем, как работа выполняется, это признаки найма.
Не оформить вас — нарушение работодателя и его ответственность. Это не основание терять заработанную оплату.
Что указывает на трудовые отношения
—Работодатель решает, когда и где вы работаете, и вы не можете свободно прислать кого-то вместо себя.
—Вы выполняете указания о способе работы, а не просто сдаёте результат.
—Вы в графике вместе с оформленными работниками и делаете ту же работу.
—Вам платят через регулярные промежутки, по схеме, похожей на зарплату.
Что делать, когда не платят
1Напишите работодателю с указанием суммы и даты. Даже сообщение создаёт след.
2Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (PIP). Она бесплатна, и подать можно анонимно.
3Идите в суд по трудовым делам, если это не сработало. По требованию работника до 50 000 zł судебной пошлины нет.
4Соберите всё, прежде чем действовать: собственный учёт смен, графики, сообщения, имена коллег.
Ваш собственный учёт — доказательство, которое контролируете вы.Смена, записанная в тот же день, весит гораздо больше, чем воспоминание спустя месяцы. Это единственное доказательство, которое не зависит от того, выдаст ли работодатель хоть что-нибудь.
Частые вопросы
Будут ли у меня проблемы из-за работы без оформления?
Оформить вас — обязанность работодателя, и санкции направлены на работодателя. Не позволяйте угрозе о вашем положении остановить обращение в PIP — ровно ради этого такая угроза и звучит.
Могут ли меня уволить за жалобу?
Месть за использование своих прав незаконна. На практике именно собственный датированный учёт работы и жалобы делает месть дорогой для работодателя.
Сколько времени есть на требование?
Требования об оплате по Кодексу труда обычно истекают через три года с наступления срока каждой суммы. У каждого невыплаченного месяца свой отсчёт, поэтому тихое ожидание стоит сначала самых старых месяцев.
У меня нет ни договора, ни расчётных листков. Это безнадёжно?
Нет. Графики, сообщения, журналы входа, показания коллег и ваш собственный текущий учёт смен — всё это доказательства. Дела регулярно решаются именно на таком материале.
Эта страница объясняет общие правила и не является юридической консультацией. Ваш договор, коллективное соглашение или правила распорядка могут предусматривать условия выгоднее законодательного минимума. В споре работников бесплатно консультирует Государственная инспекция труда (PIP).
Shiftly