Перевірено у вересні 2026
Звільнилися в , а гроші не заплатили: що робити
Роботодавець зобов'язаний заплатити все до останнього дня і віддати документи. Нижче — строки за законом і що робити по кроках: куди дзвонити, що сказати і що написати.
Перевірено у вересні 2026
Роботодавець зобов'язаний заплатити все до останнього дня і віддати документи. Нижче — строки за законом і що робити по кроках: куди дзвонити, що сказати і що написати.
Строк: Не пізніше звичайного дня зарплати. А він — не пізніше 10-го числа наступного місяця
Закон: ст. 85 § 2 Kodeksu pracy
Строк: Протягом 10 днів після останнього робочого дня
Закон: ст. 171 § 5 — діє з 27.01.2026
Строк: У останній робочий день. Якщо не вийшло — надіслати протягом 7 днів
Закон: ст. 97 § 1
P.S. Неважливо, хто вирішив розлучитися — ви чи роботодавець. Все це вам належить у будь-якому разі.
По-польськи, можна скопіювати. Замініть те, що в квадратних дужках, і зайві рядки видаліть.
Dzień dobry, [data] zakończyłem/zakończyłam pracę w [nazwa firmy]. Do dziś nie otrzymałem/otrzymałam: – wynagrodzenia za okres [od–do] w kwocie [kwota] zł, – ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ([liczba] dni), – świadectwa pracy. Proszę o wypłatę i przekazanie dokumentów do [data]. W przeciwnym razie złożę skargę do Państwowej Inspekcji Pracy i pozew do sądu. [Imię i nazwisko], [telefon]
Для zlecenie: приберіть рядки про відпустку та świadectwo, а замість «wynagrodzenia» напишіть «wynagrodzenia z umowy zlecenia».
Безкоштовна консультація PIP: 801 002 006 — зі стаціонарного, 459 599 000 — з мобільного. Пн–пт, 9:00–15:00. Не додзвонилися — на pip.gov.pl можна замовити дзвінок юриста на зручний час.
Що сказати: «Dzień dobry, pracodawca nie wypłacił mi pieniędzy po zakończeniu pracy. Co mogę zrobić?» Можна попросити говорити повільніше.
Скарга онлайн: pip.gov.pl → вкладка «e-skarga» → виберіть свій регіон. Вкажіть ім'я, адресу і що сталося. Без вашої письмової згоди роботодавцю не скажуть, хто скаржився. Розбирають до 30 днів.
Так. Неважливо, хто вирішив розлучитися.
За відпустку — максимум 10 днів після звільнення. Зарплата — не пізніше 10-го числа наступного місяця. Пізніше — вже порушення.
Ні. Тільки якщо суд визнає, що насправді це була звичайна робота за трудовим договором.
Якщо у вас є право на роботу — ні. Якщо працювали без дозволу, спочатку зателефонуйте в PIP і запитайте, не називаючи себе.
Ця сторінка пояснює загальні правила і не є юридичною консультацією. Ваш договір, колективна угода чи правила розпорядку можуть передбачати умови вигідніші за законодавчий мінімум. У суперечці працівників безкоштовно консультує Державна інспекція праці (PIP).