ShiftlyПроверено в августе 2026
Часы балансируют не по неделям, а в окне, которое выбрал работодатель — один, три или четыре месяца. Зная, в каком вы окне, вы понимаете, когда переработка перестаёт быть «как-нибудь посчитаем» и становится долгом.
Расчётный период — это отрезок, в конце которого работодатель суммирует ваши часы и сравнивает их с нормой. Один месяц — по умолчанию; три и четыре месяца типичны для сменной работы, более длинные периоды существуют, но требуют обоснования.
Внутри окна часы могут быть неравными — тяжёлая неделя, уравновешенная лёгкой, не даёт переработки. В этом и смысл системы, и это законно. Незаконно то, что окно никогда не закрывается.
В конце периода работодатель подбивает баланс. Часы сверх нормы являются переработкой и имеют надбавку — 50% в обычный день, 100% ночью, в воскресенье, праздник или в день, который был вашим выходным.
Вместо надбавки допустим отгул. Он не отменяет обычной оплаты за отработанный час: час положен вам в любом случае, а спор идёт только о надбавке сверх него.
Он установлен в правилах распорядка или в коллективном соглашении, и работодатель обязан дать с ними ознакомиться. Спросить письменно — нормально, и это фиксирует, когда вы спрашивали.
Нет. Весь смысл периода в том, что он заканчивается и баланс подбивают. Бесконечный перенос излишка в следующее окно — это способ, которым переработка тихо исчезает.
В части надбавки — да. Если вы сами просили отгул, получаете час за час; если решил работодатель, пересчёт выгоднее для вас. Обычная оплата за отработанный час положена в любом случае.
Это среднее за расчётный период, а не жёсткий предел на каждую неделю. Отдельная неделя может его превысить, если среднее за всё окно не превышает.
Эта страница объясняет общие правила и не является юридической консультацией. Ваш договор, коллективное соглашение или правила распорядка могут предусматривать условия выгоднее законодательного минимума. В споре работников бесплатно консультирует Государственная инспекция труда (PIP).