ShiftlyZweryfikowano w sierpniu 2026
Godzin nie bilansuje się tydzień po tygodniu, tylko w oknie wybranym przez pracodawcę — jedno-, trzy- lub czteromiesięcznym. Wiedząc, w którym oknie jesteś, wiesz, kiedy nadgodziny przestają być „jakoś to rozliczymy”, a stają się należnością.
Okres rozliczeniowy to odcinek, na końcu którego pracodawca sumuje Twoje godziny i porównuje je z normą. Jeden miesiąc to domyślnie; trzy i cztery miesiące są typowe przy pracy zmianowej, dłuższe okresy istnieją, ale wymagają uzasadnienia.
Wewnątrz okna godziny mogą być nierówne — ciężki tydzień zrównoważony lżejszym nie daje nadgodzin. Na tym polega ten system i jest to zgodne z prawem. Niezgodne z prawem jest to, że okno nigdy się nie zamyka.
Na koniec okresu pracodawca zamyka bilans. Godziny ponad normę są nadgodzinami i mają dodatek — 50% w zwykły dzień, 100% w nocy, w niedzielę, święto lub w dniu, który był Twoim dniem wolnym.
Zamiast dodatku dopuszczalny jest czas wolny. Nie usuwa on zwykłego wynagrodzenia za przepracowaną godzinę: godzina należy Ci się tak czy inaczej, a spór dotyczy wyłącznie dodatku ponad nią.
Jest ustalony w regulaminie pracy albo w układzie zbiorowym, a pracodawca musi je udostępnić. Zapytanie na piśmie jest normalne i tworzy ślad, kiedy pytałeś.
Nie. Cały sens okresu polega na tym, że się kończy i bilans zostaje zamknięty. Przenoszenie nadwyżki do kolejnego okna bez końca to sposób, w jaki nadgodziny po cichu znikają.
W zakresie dodatku tak. Jeśli sam wnioskowałeś o czas wolny, dostajesz godzinę za godzinę; jeśli zdecydował pracodawca, przelicznik jest dla Ciebie korzystniejszy. Zwykłe wynagrodzenie za przepracowaną godzinę należy się niezależnie.
To średnia w okresie rozliczeniowym, a nie sztywny limit na każdy tydzień. Pojedynczy tydzień może go przekroczyć, o ile średnia z całego okna tego nie robi.
Ta strona wyjaśnia zasady ogólne i nie stanowi porady prawnej. Twoja umowa, układ zbiorowy lub regulamin pracy mogą przewidywać warunki korzystniejsze niż minimum ustawowe. W sporze bezpłatnie doradza pracownikom Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).