ShiftlyZweryfikowano we wrześniu 2026
Różnica między tymi umowami to nie formalność. To płatny urlop, chorobowe, dodatki za nadgodziny i ochrona przed zwolnieniem z dnia na dzień. Zlecenie jest tańsze dla pracodawcy, a różnicę pokrywasz Ty.
| Warunek | Umowa o pracę | Umowa zlecenie |
|---|---|---|
| Płatny urlop | 20 albo 26 dni | Brak z mocy prawa |
| Chorobowe | Tak | Tylko przy dobrowolnej składce |
| Dodatki za nadgodziny | 50% i 100% | Tylko jeśli ustalone |
| Okres wypowiedzenia | Od 2 tygodni do 3 miesięcy | Można zakończyć od razu |
| Liczy się do stażu pracy | Tak | Nie |
| Ochrona w ciąży | Tak | Nie |
Urlop to 20 dni przy stażu poniżej 10 lat i 26 dni od 10 lat wzwyż — a do stażu wlicza się także okresy nauki, więc sprawdź, zanim uznasz, że masz 20.
Częste nieporozumienie: „na zleceniu płacą tyle, ile się umówisz”. Nieprawda — ustawa ustala minimalną stawkę godzinową również dla umów cywilnoprawnych. W 2026 r. wynosi ona 31,40 zł brutto za godzinę, a od 1 stycznia 2027 r. — 32,30 zł.
Mniej to naruszenie i można je zgłosić tak samo jak przy umowie o pracę. Na rękę wychodzi od 24,66 do 25,36 zł (w 2027 r. od 25,36 do 26,08 zł), zależnie od tego, czy opłacasz dobrowolną składkę chorobową.
Umowa nazywa się tak, jak ją nazwano, ale sąd patrzy na istotę. Stałe godziny, miejsce wyznaczone przez pracodawcę, praca pod jego kierownictwem i brak możliwości wysłania zastępstwa to cechy stosunku pracy, cokolwiek stoi na papierze.
Zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną jest zabronione, a pracownik może żądać przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy — z urlopem i dodatkami wstecz.
Niekoniecznie — przy pracy dorywczej naprawdę jest elastyczniejsze. Ale jeśli to Twoja główna praca z grafikiem, policz różnicę: brak urlopu i chorobowego kosztuje realne pieniądze, tylko płacisz je później.
Przy zleceniu składka chorobowa jest nieobowiązkowa. Nie płacisz — nie ma płatnego zwolnienia lekarskiego. Płacisz — na rękę wychodzi około 0,70 zł mniej za godzinę, ale masz ubezpieczenie.
Składki emerytalne i społeczne zwykle są opłacane, ale zlecenie nie liczy się do stażu pracy, od którego zależy długość urlopu i okresy wypowiedzenia.
Zlecenie z własnym pracodawcą obejmujące ten sam rodzaj pracy traktuje się co do zasady jako część stosunku pracy — a to znaczy, że stosuje się do niego zasady o nadgodzinach.
Ta strona wyjaśnia zasady ogólne i nie stanowi porady prawnej. Twoja umowa, układ zbiorowy lub regulamin pracy mogą przewidywać warunki korzystniejsze niż minimum ustawowe. W sporze bezpłatnie doradza pracownikom Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).